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  • 2019年深圳公务员考试申论热点£º鼓励生育有利于消除就业歧视

    2019-04-10 14:31 深圳公务员考试网 来源£º广东公务员考试网

    ¡¡¡¡深圳公务员考试网为你分享£º2019年深圳公务员考试申论热点£º鼓励生育有利于消除就业歧视£¬更多关于2019广州公务员考试申论备考,2019深圳公务员考试申论备考,深圳公务员考试快讯的内容£¬请关注深圳华图微信公众号¡¾szhuatu¡¿与深圳公务员考?#21592;?#32771;专题¡£

    ¡¡¡¡?#35759;?#32974;看作员工的动力而非压力£¬把生育放在更积极¡¢更长远的角?#28909;?#32771;量¡£这?#31227;?#19994;的思?#20998;?#24471;肯定¡£

    ¡¡¡¡每多生育1胎£¬增加女方产假20天¡¢增加男方5天护理假¡¢给予双倍奖励;“孩子多的员工£¬机会优先¡¢岗位优先”——在“生育焦虑”蔓延的当下£¬总部位于江苏宜兴的某公司发布的这则“多生优育激励方案”£¬堪称“一股清流”¡£正因如此£¬其方案一发布£¬就引发热议¡£

    ¡¡¡¡公司负责人在接受采访时表示£¬鼓励员工生育£¬是公司对员工的投资¡£员工把家庭建设得好£¬有利于其事业发展¡£

    ¡¡¡¡企业发文鼓励生育£¬江苏这家公司并非“第一个吃螃蟹的”¡£此前£¬某互联网企业也推出了多项针对女性的福利和鼓励生育政策£¬?#28909;?#20026;孕期女员工提供3000元的额外生育津贴和上下班打车?#24310;?#25253;销¡£

    ¡¡¡¡2018年£¬我国出生人口数量¡¢出生率双降¡£这跟很多育龄妇女生育意愿低迷不无关系——由于育儿成本高昂£¬加?#31995;?#24515;无人看护小孩¡¢担心触及“职业天花板”£¬许多双职工家庭不敢轻易生二孩¡£

    ¡¡¡¡这些并非杞人之忧£º在生育成本分摊机制尚不健全的当下£¬很多企业考虑到结婚以后要?#21507;小?#20241;产假¡¢哺乳孩子£¬?#20449;?#21592;工得付出更多人力?#35797;?#25104;本£¬所以“宁用武大郎不用花木兰”£¬造成就业歧视¡£

    ¡¡¡¡也基于此£¬人社部和教育部等九部门不?#20204;?#32852;合发布通知称£¬用人单位招聘人员过程中不得限定?#21592;·w?#19981;得询问妇女婚育情况£¬不得将限制生育作为录用条件¡£但也有网友认为£¬放在现实中考量£¬企业很可能为了降低人力?#35797;?#30340;成本£¬尽量不招聘女性¡£

    ¡¡¡¡而在企业自由裁量权范围内£¬通过隐形的方式过滤£¬女性可能会面临更不利的就业环境¡£

    ¡¡¡¡说?#38477;×£?#22312;当下的讨论?#26657;?#26080;论是企业还是个人£¬大多把生育二胎看作“沉重的负累”£¬更多考量成本付出£¬却少有谈及生育二胎给家庭和社会带来的增益¡£但其实二胎不只是给时间和精力做“减法”£¬也是为情感和未来做“加法”¡£

    ¡¡¡¡从这个角度看£¬江苏这?#31227;?#19994;的思?#20998;?#24471;肯定£¬即?#35759;?#32974;看作员工的动力而非压力£¬把生育放在更积极¡¢更长远的角?#28909;?#32771;量¡£

    ¡¡¡¡生育既是一件家事£¬也是一个国家¡¢一个社会的事¡£也因此£¬女职工的生育成本应由家庭¡¢国家和社会共同承担¡£而企业£¬作为社会的重要一员£¬也应恰当地承担一部分成本£¬毕竟人力?#35797;?#26082;是社会的宝贵?#32856;»£?#20063;是企业发展的核心力量¡£

    ¡¡¡¡当然£¬企业鼓励生育£¬不应该是强制的£¬而应由企业自愿实施¡£毕竟£¬企业的目标是?#38750;?#21033;润£¬不是慈善机构¡£企业鼓励生育£¬固然有可能增加企业的用工成本£¬但也有利于提升企业形象以及提高员工的工作积极性¡¢增强员工的凝聚力¡£该如何权衡£¬或许每个企业家都有不同的“算法”¡£

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